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人才戰略

自公司成立以來導入各項管理制度及標準化作業程序，以“技術 質量 創新 發展”為公司理念，設立［品質如金 客戶滿意  遵紀守法 精益求精］的質量目標。為健全公司規章、強化人事管理、增進生產效率、改善員工福利，藉以落實人力資源管理，精實企業經營體質，引導公司朝向永續經營為基本方針。因此建立本規章辦法，實行目的如下：

1.以高質量、高效率、高薪資為導向，將本公司內職工之薪資待遇、獎懲、任用、升遷予以標準化、公平化、合理化。

2.促使勞資雙方達成互助互惠原則。

3.促使本公司全體職工養成守時出勤習慣，以增進工作效率。

4.訂定本公司職工出勤之統一標準，以利管理工作之推行。

5.為使本公司對職工之考評，能符合賞罰分明及公平的原則，以激勵職工促進工作效能之提升并暢通升遷管道。

6.以公平的賞罰標準激勵職工向善上進，并使本公司職工之行為有所遵循。

7.建立合理明確的賞罰制度，以強化團體紀律，促使本公司管理工作推行順暢。

8.組織系統權責分明，發揮組織之指揮、協調、溝通、分工與監督之功能。

9.建全員工福利制度，保障員工福利。